Prêt à créer la suite avec l’une des marques les plus emblématiques au monde?

Pourquoi rejoindre Subway?

À Subway, nous ne restons pas immobiles. Nous construisons. C’est une entreprise axée sur ce qui compte le plus : accroître la rentabilité des franchisés, renforcer notre marque et créer de la valeur à long terme. Les gens qui s’épanouissent ici sont ceux qui veulent vraiment avoir un impact. Tu ne feras pas juste le travail. Tu vas la façonner.

On bouge vite. On pense comme des propriétaires. Nous prenons des décisions qui comptent. Nous nous tenons à un niveau élevé parce que ce que nous faisons a un impact direct sur des milliers de franchisés à travers le monde. Si vous apportez de l’énergie, de la responsabilité et un biais d’action, vous vous intégrerez parfaitement. Nous prenons le travail au sérieux, mais nous savons aussi que les meilleurs résultats viennent des équipes qui se soutiennent mutuellement, célèbrent leurs victoires et se présentent prêtes à bâtir quelque chose de meilleur chaque jour. C’est votre chance de faire partie de ce qui s’en vient.

À propos du poste :

Le gestionnaire principal, recrutement des franchisés détient le pipeline américain de nouveaux candidats franchisés et multi-unités de Subway, depuis la recherche et le filtrage jusqu’à l’approbation et la signature de l’entente de franchise. Ce rôle est crucial maintenant alors que Subway pousse à la croissance nette des restaurants aux États-Unis et à des opérateurs plus forts de capitalisation, nécessitant un leader capable de bâtir un entonnoir de recrutement discipliné et d’attirer plus rapidement des franchisés qualifiés.

Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

Posséder et gérer l’entonnoir de recrutement des franchisés américains — en recherchant, en sélectionnant et en qualifiant les candidats potentiels franchisés d’une ou plusieurs unités selon les normes financières et opérationnelles de Subway. Exécuter des activités de marketing et de génération de prospects pour l’ensemble des États-Unis (génération de prospects numériques, programmes de recommandation, Achats-Vends, etc.).
Diriger et développer l’équipe de recrutement, fixer des objectifs hebdomadaires de pipeline et tenir l’équipe responsable des taux de conversion du lead à l’entente de franchise signée
Collaborez avec l’immobilier/location, la planification de marché et la direction pour jumeler des candidats qualifiés afin d’ouvrir des sites approuvés et prioriser le recrutement selon les objectifs de croissance du marché ou du territoire.
Gérer le marketing de recrutement et les canaux de génération de prospects (réseaux de courtiers, salons de franchises, génération de prospects numériques, programmes de recommandation) et gérer le processus d’approbation des franchisés de bout en bout — revue financière/historique, entrevues et conformité à la divulgation.
Signalez le pipeline de recrutement, la conversion et les nouvelles métriques nettes des franchisés à la direction du développement, et fournissez des informations basées sur les faits pour les objectifs de croissance d’AOP par territoire.

Qualifications

Un baccalauréat en administration ou domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente, est requis.
7+ ans d’expérience en recrutement de franchises, ventes de franchises ou développement d’affaires connexes, incluant la gestion d’un pipeline de candidats depuis l’approvisionnement jusqu’à la clôture.
3+ ans à la tête d’une équipe
Capacité prouvée à bâtir et gérer un pipeline de recrutement de franchisés/candidats, de la recherche jusqu’à la clôture.
Solides compétences en leadership et gestion d’équipe, incluant la supervision directe et la responsabilité de la performance.
Connaissance pratique des exigences d’enregistrement/divulgation des franchises FDD et de l’État.
Une forte expertise financière pour évaluer les qualifications des candidats franchisés (valeur nette, liquidité, expérience en affaires).
Excellentes compétences interpersonnelles et en négociation; capacité à vendre les opportunités de Subway à des candidats qualifiés.
Maîtrise des outils CRM/gestion de pipelines et Microsoft Excel

Que proposons-nous?

Régimes d’assurance (Médical/Dentaire/Vision/Vie)

401k

Bonus compétitif

Allocation de mobilité

Remboursement des frais de scolarité

Vacances d’entreprise

Groupes de ressources pour les employés

Temps de bénévolat

Beaucoup d’autres...

La rémunération réelle est déterminée en fonction de plusieurs facteurs liés au poste, notamment les compétences, l’éducation, la formation, les qualifications, la portée et la complexité des responsabilités du rôle, la localisation géographique, la performance et les conditions de travail.

L’entreprise ne considère que les candidats actuellement autorisés à travailler dans le pays où se trouve le poste. AA/EOE/D/V

Subway utilise des outils assistés par la technologie pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils aident strictement à organiser et trier les candidatures selon les qualifications liées au poste. Toutes les décisions sont prises par des gens – notre équipe de recrutement et les gestionnaires d’embauche. Si vous avez des questions ou souhaitez demander un processus d’évaluation alternatif, veuillez nous en informer.

Détails du poste

Type de rémunération : Salaire

Indicateur d’emploi : Régulier