Gérant, Médias

Prêt à créer la suite avec l’une des marques les plus emblématiques au monde?

Pourquoi rejoindre Subway?

À Subway, nous ne restons pas immobiles. Nous construisons. C’est une entreprise axée sur ce qui compte le plus : accroître la rentabilité des franchisés, renforcer notre marque et créer de la valeur à long terme. Les gens qui s’épanouissent ici sont ceux qui veulent vraiment avoir un impact. Vous ne ferez pas juste le travail. Vous allez le façonner.

On bouge vite. On pense comme des propriétaires. Nous prenons des décisions qui comptent. Nous nous tenons à un niveau élevé parce que ce que nous faisons a un impact direct sur des milliers de franchisés à travers le monde. Si vous apportez de l’énergie, de la responsabilité et un biais d’action, vous vous intégrerez parfaitement. Nous prenons le travail au sérieux, mais nous savons aussi que les meilleurs résultats viennent des équipes qui se soutiennent mutuellement, célèbrent leurs victoires et se présentent prêtes à bâtir quelque chose de meilleur chaque jour. C’est votre chance de faire partie de ce qui s’en vient.

À propos du poste :

Le gérant marketing des médias collaborera avec des équipes du marketing, des services créatifs, des insights consommateurs, de la planification d’affaires et des finances, de la marque et du marketing produit pour développer et diriger les plans médias pour Subway États-Unis. Ce rôle se situe à l’intersection de la stratégie et de l’exécution, en travaillant avec les partenaires des agences pour planifier, déployer, mesurer et optimiser des campagnes qui génèrent des résultats d’affaires mesurables pour nos franchisés.

Le bon candidat est orienté vers les objectifs, axé sur les données et analytique, avec une passion pour les médias numériques, la planification et l’achat média, ainsi que la mesure des médias. Cette personne a une compréhension approfondie de la relation entre les métriques médiatiques, la portée et la fréquence, ainsi que les ventes/trafic, avec un accent constant sur l’amélioration du ROAS. Il est attentif aux détails, précis et adore vraiment travailler avec les données.

Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

• Travailler avec les équipes de marque, de stratégie et CRM pour développer des briefs médias riches et pertinents
• Collaborer avec une agence média pour élaborer des stratégies, planifier, déployer et mesurer des campagnes médiatiques complexes qui soutiennent les priorités de croissance de l’entreprise, incluant la croissance de nouveaux publics, la prise en compte et les objectifs de conversion.
• Utiliser la plateforme et les outils tiers (MMM, Videoamp, Liveramp, etc.) pour analyser la performance des campagnes, identifier les tendances, optimiser et rapporter les résultats aux membres de l’équipe avec une narration visuelle claire.
• Gérer les partenaires d’agence au jour le jour pour effectuer des vérifications de santé et une optimisation régulières des campagnes, assurer l’excellence créative et fournir des mises à jour en temps opportun aux équipes internes.
• Identifier les besoins créatifs et évaluer de manière critique les créations afin de vous assurer qu’elles respectent les meilleures pratiques de la plateforme tout en équilibrant les comportements des consommateurs, les objectifs d’affaires et les performances passées.
• Diriger les opérations pour les campagnes médiatiques, y compris la création de la fuite et de la traite, la gestion budgétaire et le suivi; établir des méthodes de travail simplifiées avec les partenaires internes et externes.
• Collaborer avec l’agence sur des agendas de test et d’apprentissage, en poussant constamment à améliorer le retour sur investissement et à apporter de nouvelles perspectives de performance à l’équipe.
• Gérer la facturation, la gestion budgétaire et de la facturation à travers les campagnes en partenariat avec la direction, la finance et les partenaires des agences.
• Effectuer une analyse continue de la performance et des suivis (hebdomadaires, mensuels, trimestriels), reliant les données fournies par l’agence, la plateforme, MMM, LiveRamp XML et VideoAmp en résumés exécutifs clairs.
• Travailler avec le directeur des médias et la direction des départements pour établir des programmes d’apprentissage à long terme en vue d’opportunités d’innovation et d’amélioration de la performance
  

Qualifications :

• Baccalauréat en marketing, en affaires ou dans un domaine connexe requis
• Minimum de 4 ans d’expérience en médias numériques, avec au moins 2 ans d’expérience côté marque
• Expérience pratique sur les canaux de médias payants, notamment la recherche, le programmatique, les réseaux sociaux, la télé/CTV et OLV
• Expérience pratique dans la planification, la gestion et l’optimisation de campagnes de médias payants sur les canaux numériques.
• Expérience avec des outils de mesure média, notamment LiveRamp XMI, VideoAmp et la modélisation du mix marketing (IPSOS ou équivalent).
• Solides compétences analytiques avec la capacité de synthétiser des ensembles de données complexes en des analyses claires, exploitables et en récits prêts pour les cadres.
• Une compréhension approfondie des métriques médiatiques, de la portée et de la fréquence, ainsi que de la relation entre l’investissement dans les médias et les résultats d’affaires.
• Expérience en gestion de partenaires d’agence et de parties prenantes internes interfonctionnelles.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale; à l’aise de présenter devant la haute direction.

Que proposons-nous?

• Régimes d’assurance (Médical/Dentaire/Vision/Vie)
• 401k
• Bonus compétitif
• Allocation de mobilité
• Remboursement des frais de scolarité
• Vacances d’entreprise
• Groupes de ressources pour les employés
• Temps de bénévolat
• Beaucoup d’autres...

La rémunération réelle est déterminée en fonction de plusieurs facteurs liés au poste, notamment les compétences, l’éducation, la formation, les qualifications, la portée et la complexité des responsabilités du rôle, la localisation géographique, la performance et les conditions de travail.

L’entreprise ne considère que les candidats actuellement autorisés à travailler dans le pays où se trouve le poste. AA/EOE/D/V

Subway utilise des outils assistés par la technologie pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils aident strictement à organiser et trier les candidatures selon les qualifications liées au poste. Toutes les décisions sont prises par des gens – notre équipe de recrutement et les gestionnaires d’embauche. Si vous avez des questions ou souhaitez demander un processus d’évaluation alternatif, veuillez nous en informer.

Détails du poste

• Type de rémunération : Salaire
• Indicateur d’emploi : Régulier