Prêt à créer la suite avec l’une des marques les plus emblématiques au monde?

Pourquoi rejoindre Subway?

À Subway, nous ne restons pas immobiles. Nous construisons. C’est une entreprise axée sur ce qui compte le plus : accroître la rentabilité des franchisés, renforcer notre marque et créer de la valeur à long terme. Les personnes qui prospèrent ici sont celles qui veulent avoir un réel impact. Vous ne ferez pas que le travail. Vous le façonnerez.

Nous bougeons vite. Nous pensons comme des propriétaires. Nous prenons des décisions importantes. Nous nous tenons à un niveau élevé parce que ce que nous faisons a un impact direct sur des milliers de franchisés à travers le monde. Si vous apportez énergie, responsabilité et un biais d’action, vous vous intégrerez parfaitement. Nous prenons le travail au sérieux, mais nous savons aussi que les meilleurs résultats viennent des équipes qui se soutiennent mutuellement, célèbrent leurs victoires et se présentent prêtes à bâtir quelque chose de meilleur chaque jour. C’est votre chance de faire partie de ce qui s’en vient.

À propos du poste :

Le gestionnaire de l’optimisation du portefeuille de franchisés est responsable de l’évaluation de la santé financière des franchisés, du soutien aux stratégies d’optimisation du portefeuille, de la réduction des fermetures de restaurants et de l’accompagnement commercial des franchisés tout au long de leur cycle de propriété. Ce rôle travaille directement avec les franchisés pour évaluer la performance des restaurants, élaborer des plans d’action, négocier des solutions de soutien à court terme et identifier des opportunités de croissance, de restructuration, de réduction d’effectif ou de sortie.

Le gestionnaire agit comme un mentor d’affaires de confiance, tirant parti de l’analyse financière et des analyses de marché pour aider les franchisés à prendre des décisions éclairées sur leur portefeuille tout en soutenant les objectifs de développement à long terme de la marque.

Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

Effectuer des évaluations financières de restaurants individuels et de portefeuilles de propriétaires multi-unitaires. Construire et maintenir des modèles financiers pro forma pour évaluer la viabilité et la performance future des restaurants. Analyser les indicateurs clés d’affaires, notamment les ventes, la rentabilité, les coûts d’occupation, la main-d’œuvre, les obligations de dettes, les redevances et les flux de trésorerie. Identifier les risques financiers et les opportunités ayant un impact sur la durabilité des restaurants. Présenter les résultats et recommandations aux franchisés et parties prenantes internes. Maintenir un pipeline actif d’examens de santé de portefeuille et de plans d’intervention.
Rencontrez régulièrement les franchisés pour discuter de la performance des restaurants, des défis commerciaux et de la propriété
objectifs. Fournir des orientations concernant les opportunités de croissance et d’expansion; Planification de portefeuille multi-unités; Réduction de la taille des restaurants; Restructuration du portefeuille et planification des sorties. Élaborer des plans d’action personnalisés alignés sur les objectifs des franchisés et de l’entreprise. Suivre et soutenir la mise en œuvre des stratégies d’affaires convenues.
Gérer le processus d’examen des fermetures pour un territoire assigné. Évaluer les alternatives à la fermeture et identifier des occasions d’améliorer la viabilité des restaurants. Coordonner avec des partenaires interfonctionnels pour évaluer les options de soutien disponibles. Préparer des recommandations de fermeture et des cas d’affaires à l’appui.
Évaluer les demandes d’aide financière à court terme et d’incitatifs d’atténuation des fermetures. Élaborer des cas d’affaires de soutien et des analyses de retour sur investissement. Négocier des ententes d’aide à court terme avec les franchisés. Surveiller la performance par rapport aux plans de soutien et jalons établis. Suivre l’utilisation des incitatifs et les indicateurs de résultats.
Collaborez étroitement avec l’équipe de croissance stratégique pour identifier les franchisés qui souhaitent réduire leur portefeuille ou obtenir la propriété
transitions. Faciliter les recommandations de franchisés intéressés à vendre des restaurants ou à quitter le système. Fournir des analyses financières et des informations sur la performance des affaires pour soutenir les opportunités de transition. Assurer une transmission fluide des opportunités qualifiées aux partenaires de croissance stratégique.
Examiner la dynamique des zones commerciales et la performance des restaurants dans les marchés assignés. Évaluer les opportunités d’accords de compensation et les recommandations des points d’amorçage. Évaluer les impacts sur le marché liés aux fermetures, relocalisations,
et changements de portefeuille. Associer les équipes immobilières pour soutenir la planification stratégique du marché. Fournir des recommandations qui équilibrent le succès des franchisés avec les objectifs d’optimisation du système

Qualifications :

Baccalauréat en administration des affaires ou domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente).
3+ ans d’expérience en développement, croissance stratégique ou gestion de projet, ou équivalent en emploi; 3+ ans d’expérience dans la restauration sont préférés.
Un fort sens analytique et financier, avec une habileté en résolution de problèmes et en interprétation des données.
Excellentes compétences en communication et gestion de projet; capacité à influencer à tous les niveaux de l’organisation.
Personne autonome qui prend l’initiative de résoudre les problèmes avec un haut degré d’attention aux détails.
Compétent avec Microsoft Office, Smartsheet, Tableau et les logiciels CRM (par exemple, FranConnect).
Capable de travailler de façon autonome et fiable, ainsi qu’au sein d’une équipe, en communiquant efficacement avec diverses parties prenantes.
Expérience éprouvée dans la gestion de projets complexes et simultanés de façon indépendante.

Que proposons-nous?

Régimes d’assurance (Médical/Dentaire/Vision/Vie)

401k

Bonus compétitif

Allocation de mobilité

Remboursement des frais de scolarité

Vacances d’entreprise

Groupes de ressources pour les employés

Temps de bénévolat

Beaucoup d’autres...

La rémunération réelle est déterminée en fonction de plusieurs facteurs liés au poste, notamment les compétences, l’éducation, la formation, les qualifications, la portée et la complexité des responsabilités du rôle, la localisation géographique, la performance et les conditions de travail.

L’entreprise ne considère que les candidats actuellement autorisés à travailler dans le pays où se trouve le poste. AA/EOE/D/V

Subway utilise des outils assistés par la technologie pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils aident strictement à organiser et trier les candidatures selon les qualifications liées au poste. Toutes les décisions sont prises par des personnes — notre équipe de recrutement et les gestionnaires d’embauche. Si vous avez des questions ou souhaitez demander un processus d’évaluation alternatif, veuillez nous en informer.

Détails du poste

Type de rémunération : Salaire

Indicateur d’emploi : Régulier