Directeur, Approvisionnements

Directeur, Approvisionnements — Approvisionnement des dépenses corporatives

Franchise World Siège Social, LLC

Shelton, CT

Pourquoi rejoindre Subway?

À Subway, nous ne restons pas immobiles. Nous construisons.

C’est une entreprise axée sur ce qui compte le plus : accroître la rentabilité des franchisés, renforcer notre marque et créer de la valeur à long terme. Les gens qui s’épanouissent ici sont ceux qui veulent vraiment avoir un impact.

Tu ne feras pas juste le travail. Tu vas la façonner.

On bouge vite. On pense comme des propriétaires. Nous prenons des décisions qui comptent. Nous nous tenons à un niveau élevé parce que ce que nous faisons a un impact direct sur des milliers de franchisés à travers le monde.

Si vous apportez de l’énergie, de la responsabilité et un biais d’action, vous vous intégrerez parfaitement.

Nous prenons le travail au sérieux, mais nous savons aussi que les meilleurs résultats viennent des équipes qui se soutiennent mutuellement, célèbrent leurs victoires et se présentent prêtes à bâtir quelque chose de meilleur chaque jour.

C’est votre chance de faire partie de ce qui s’en vient.

Aperçu du poste

Subway construit une fonction d’approvisionnement de premier ordre, et ce rôle est un leader clé. Le directeur des achats assumera la stratégie, l’exécution et la livraison d’approvisionnement sur environ 200 millions de dollars de dépenses corporatives, avec un mandat clair d’économies qui impactent l’EBITDA.

Relevant directement au vice-président des achats, ce leader dirigera et améliorera la capacité d’approvisionnement de Subway, construira des relations avec les fournisseurs et des stratégies de catégorie, et influencera l’entreprise. Ils travailleront avec le vice-président des achats et aux côtés de pairs, y compris un nouveau centre d’excellence en approvisionnement. Les relations clés incluront la finance, le juridique, les ressources humaines et d’autres parties prenantes d’affaires de haut niveau à travers l’entreprise.

Il s’agit d’un poste très visible, et le bon candidat est un opérateur d’approvisionnement éprouvé capable de penser stratégiquement, d’exécuter et de livrer rapidement, et de bâtir rapidement sa crédibilité dans un environnement où l’approvisionnement est établi comme un actif stratégique d’entreprise pour la première fois.

Ce que vous ferez :

Stratégie et exécution de l’approvisionnement

• Stratégie de recherche de propriétaires et de prospects dans toutes les catégories de dépenses incluant les services professionnels, les RH/avantages, la finance et le juridique, la main-d’œuvre contingente et d’autres catégories de niveau entreprise. Les TI et le marketing sont dirigés par d’autres équipes.

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion de la demande, incluant l’élimination des dépenses, la réduction des dépenses, ainsi que l’optimisation et la standardisation des spécifications afin d’éliminer les dépenses inutiles

• Développer, diriger et exécuter des événements d’approvisionnement compétitifs, des négociations avec les fournisseurs et des recommandations d’attribution de contrats en étroite collaboration avec les parties prenantes clés afin d’assurer une amélioration mesurable de l’EBITDA

• Bâtir et maintenir une feuille de route pluriannuelle de gestion de catégorie alignée sur les priorités d’affaires et les objectifs d’épargne

• Identifier et quantifier les opportunités d’approvisionnement à l’aide d’analyses de dépenses, de benchmarks de marché et d’intelligence des fournisseurs

Livraison d’épargne et responsabilité financière

• Prendre en main le pipeline d’économies de dépenses de l’entreprise, de l’identification des opportunités à la contractualisation et à la validation et validation financière

• Réaliser des économies de 15%+ sur des dépenses adressables de ~200 millions de dollars, ainsi qu’une amélioration durable de l’EBITDA annuel

• Produire des rapports de qualité financière sur la réussite des économies, l’état du pipeline et la confiance en la livraison en étroite collaboration avec FP&A

• Établir et appliquer une méthodologie de suivi des économies qui respecte les normes du VP en approvisionnement et en finances

Gestion des parties prenantes et fournisseurs

• Bâtir des relations de travail de confiance avec les parties prenantes seniors des RH, des finances, du juridique et des unités d’affaires Les décisions de sourcing se font avec l’entreprise, et non avec elle

• Gérer des relations stratégiques avec les fournisseurs, en équilibrant les coûts, la qualité, le risque et la valeur des partenariats sur des horizons pluriannuels

• Diriger les avis d’affaires des fournisseurs et la gestion de la performance pour les fournisseurs clés

Développement de la fonction d’approvisionnement

• Collaborer avec le vice-président des achats et ses pairs pour établir les processus d’approvisionnement, les modèles, la gouvernance et les normes politiques pour le pilier des dépenses corporatives

• Contribuer à la sélection et à la mise en œuvre de la technologie P2P d’approvisionnement, incluant l’analytique des dépenses, le CLM et les outils de suivi des projets, à mesure que la base numérique de la fonction est construite

• Recruter, développer et diriger toute addition à l’équipe d’approvisionnement des dépenses d’entreprise

Compétences et qualifications :

Compétences techniques et fonctionnelles

• Approvisionnement stratégique : conception RFx de bout en bout, appel d’offres concurrentiel et négociation à travers un large portefeuille de catégories indirectes

• Gestion de catégorie : feuilles de route pluriannuelles couvrant les services professionnels, les RH/avantages sociaux, la finance et le juridique, la main-d’œuvre contingente et les catégories corporatives connexes

• Sens financier : capacité à élaborer des cas d’affaires fournisseurs, modéliser le TCO et traduire les économies en impact EBITDA, et non en évitement

• Analyse des dépenses : maîtrise des outils analytiques et des données du cube de dépenses pour identifier les opportunités, suivre l’exécution et valider les économies en finance

• Gestion des contrats : connaissance de la rédaction, du redlining et de la gestion d’accords complexes de fournisseurs pluriannuels; Compréhension des risques et responsabilités commerciaux

• Technologie d’approvisionnement : expérience avec les plateformes et outils d’eSourcing (l’analytique des dépenses et le CLM sont indispensables)

• Gestion du pipeline d’épargne : approche structurée du suivi des initiatives, de la propriété des jalons et des rapports d’épargne de qualité financière

• Intelligence de marché : connaissance des marchés des fournisseurs, des références de tarification et des facteurs de coûts industriels dans toutes les catégories de dépenses indirectes

Leadership et compétences interpersonnelles

• Présence exécutive : à l’aise de présenter devant les parties prenantes supérieures; peut traduire la valeur des achats en langage d’affaires

• Influence des parties prenantes : gagne de la crédibilité et favorise l’alignement entre les fonctions sans autorité directe, en agissant à travers l’entreprise, pas autour de celle-ci

• Négociation : négociateur de principes capable de gérer des relations à enjeux élevés avec les fournisseurs tout en protégeant la valeur du partenariat à long terme

• Gestion du changement : capacité à faire passer les achats du transactionnel à la stratégie dans un environnement où la fonction est construite, et non héritée

• Mentalité de bâtisseur : s’épanouit dans un environnement construit à partir de zéro; à l’aise avec l’ambiguïté et capable d’établir une structure, un processus et une gouvernance là où il y a peu

• Leadership d’équipe : expérience dans le développement et la motivation des talents en approvisionnement; Modélisent la responsabilité et des normes élevées

• Communication : claire, directe et concise, écrite et orale, incluant le rapport exécutif, les documents prêts à être soumis au conseil d’administration et la correspondance avec les fournisseurs

• Collaboration : travaille efficacement avec les partenaires juridiques, financiers, FP&A et commerciaux afin d’aligner la stratégie de catégorie avec les priorités de l’entreprise

Expérience et contexte

• 12+ ans d’expérience progressive en approvisionnement et en approvisionnement stratégique, avec au moins 8 ans dans un poste de direction

• Avoir démontré un historique d’économies réalisées (EBITDA) sur de vastes portefeuilles de dépenses indirectes dispersés

• Expérience de la conduite ou du soutien à la transformation d’une fonction d’approvisionnement, et non seulement à opérer au sein d’une fonction mature

• Capacité prouvée à opérer au niveau de la direction

• Diplôme de baccalauréat requis; MBA ou diplôme avancé préféré, ou expérience professionnelle équivalente avec une prestation financière démontrée et soutenue

• Certification CPM, CPSM ou équivalente en approvisionnement

Pourquoi ce rôle

Subway est l’une des plus grandes marques de restauration au monde, et l’approvisionnement en est aux premiers stades d’une transformation qui aura un impact direct et mesurable sur l’EBITDA des entreprises. Ce poste offre une combinaison rare : l’échelle d’une marque mondiale avec l’opportunité de construire quelque chose à partir de zéro. La fonction bénéficie d’un parrainage complet du PDG et du directeur financier, d’un mandat clair et d’une équipe de direction qui considère l’approvisionnement comme un atout stratégique, et non comme une fonction administrative.

Pour un leader en approvisionnement qui est dynamisé par la construction, qui veut que ses économies apparaissent directement sur le compte de résultat, et qui est prêt à occuper un siège très visible grâce à un véritable partenariat exécutif, c’est ce rôle.

Qu’est-ce qu’on offre?

• Régimes d’assurance (médicaux, vie)

• Pension/401K/RSP (spécifique au pays)

• Bonus compétitif

• Allocation de mobilité

• Remboursement des frais de scolarité

• Vacances d’entreprise

• Temps de bénévolat

• et plus encore.....

Rémunération : La fourchette de salaire de base pour ce poste est de 163 000 à 203 800 $ annuellement

La rémunération dans cette fourchette sera déterminée de bonne foi en fonction de facteurs liés à l’emploi, qui peuvent inclure les compétences, l’expérience, l’éducation/formation, la localisation et l’équité interne.

Subway utilise des outils assistés par la technologie pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils aident strictement à organiser et trier les candidatures selon les qualifications liées au poste. Toutes les décisions sont prises par des gens – notre équipe de recrutement et les gestionnaires d’embauche. Si vous avez des questions ou souhaitez demander un processus d’évaluation alternatif, veuillez nous en informer.