Prêt à créer la suite avec l’une des marques les plus emblématiques au monde?
Pourquoi rejoindre Subway?
À Subway, nous ne restons pas immobiles. Nous construisons.
C’est une entreprise axée sur ce qui compte le plus : augmenter la rentabilité des franchisés, renforcer notre marque et créer de la valeur à long terme. Les personnes qui prospèrent ici sont celles qui veulent avoir un réel impact.
Tu ne feras pas seulement le travail. Tu vas le façonner.
Nous bougeons vite. Nous pensons comme des propriétaires. Nous prenons des décisions qui comptent. Nous nous tenons à des normes élevées parce que ce que nous faisons a un impact direct sur des milliers de franchisés à travers le monde.
Si tu apportes de l’énergie, de la responsabilité et un biais d’action, tu t’intégreras parfaitement. Nous prenons le travail au sérieux, mais nous savons aussi que les meilleurs résultats viennent des équipes qui se soutiennent mutuellement, célèbrent leurs victoires et se présentent prêtes à bâtir quelque chose de meilleur chaque jour. C’est ta chance de faire partie de ce qui vient ensuite.
À propos du poste :
Le vice-président, US Analytics, est un cadre supérieur qui collaborera avec l’équipe de direction pour définir l’agenda analytique de Subway et orienter la stratégie grâce à l’insight. Le poste est environ 75 % en analyse marketing, gérant la façon dont Subway mesure l’efficacité marketing, le comportement des consommateurs et le retour sur investissement, et 25 % en analyse opérationnelle, soutenant la performance des restaurants et la rentabilité des franchisés.
Ce leader bâtira et dirigera l’organisation analytique américaine de Subway, agissant comme conseiller de confiance pour la haute direction et comme visage de la performance des affaires auprès de la direction exécutive, des partenaires en développement des affaires et des exploitants.
Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :
Analytique marketing (~75 %) :
• Définir la vision et la feuille de route pour l’analytique marketing américaine : efficacité des médias et des campagnes, modélisation du mix marketing, attribution et tests d’incrémentalité.
• Conseiller le CMO et la direction marketing sur l’investissement, l’allocation des médias et la stratégie de canal afin de maximiser le retour sur investissement.
• Diriger les analyses de tarification, de promotion et d’offres, incluant les LTO, la gamme de menus et de produits, ainsi que l’élasticité des prix, afin d’augmenter le trafic, les chèques et la rentabilité des franchisés.
• Analyses directes sur les clients, la fidélité et les consommateurs à travers les canaux numériques, eCommerce et 3PD, incluant la segmentation, la rétention, la valeur à vie et la santé de la marque.
Analytique opérationnelle (~25 %) :
• Collaborer avec les responsables des opérations sur le terrain et des opérations commerciales sur les priorités analytiques à l’échelle des opérations en restaurant, de la gamme de produits et de la performance au niveau du restaurant.
• Établir le cadre KPI pour les ventes, le trafic, les vérifications et les facteurs opérationnels, et s’assurer que les dirigeants comprennent les écarts de performance.
Leadership :
• Posséder le plan et les prévisions de ventes américains avec les finances, les opérations commerciales, le marketing et le leadership exécutif.
• Présenter des analyses et des moteurs de performance à l’équipe de direction exécutive américaine, aux partenaires du développement des affaires, aux opérateurs et aux forums de leadership des franchisés.
• Bâtir et développer une équipe de directeurs, gestionnaires et analystes, et posséder l’infrastructure, les processus et l’automatisation qui leur permettent de se concentrer sur des analyses à forte valeur.
Que proposons-nous?
- Régimes d’assurance (Médical/Dentaire/Vision/Vie)
- 401k
- Bonus compétitif
- Allocation de mobilité
- Remboursement des frais de scolarité
- Vacances d’entreprise
- Groupes de ressources pour les employés
- Temps de bénévolat
- Beaucoup d’autres...
Rémunération : La fourchette salariale de base pour ce poste est de 222 400 $ à 278 000 $.
La rémunération réelle est déterminée en fonction de plusieurs facteurs liés au poste, notamment les compétences, l’éducation, la formation, les qualifications, la portée et la complexité des responsabilités du rôle, la localisation géographique, la performance et les conditions de travail.
L’entreprise ne considère que les candidats actuellement autorisés à travailler dans le pays où se trouve le poste. AA/EOE/D/V
Subway utilise des outils assistés par la technologie pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils aident strictement à organiser et trier les candidatures selon les qualifications liées au poste. Toutes les décisions sont prises par des personnes — notre équipe de recrutement et les gestionnaires d’embauche. Si tu as des questions ou souhaites demander un processus d’évaluation alternatif, veuillez nous en informer.