Gestionnaire principal - Ventes et consolidation de franchises

Prêt à créer la suite avec l’une des marques les plus emblématiques au monde?

Pourquoi rejoindre Subway?

À Subway, nous ne restons pas immobiles. Nous construisons. C’est une entreprise axée sur ce qui compte le plus : accroître la rentabilité des franchisés, renforcer notre marque et créer de la valeur à long terme. Les personnes qui prospèrent ici sont celles qui veulent avoir un réel impact. Vous ne ferez pas que le travail. Vous le façonnerez.

Nous bougeons vite. Nous pensons comme des propriétaires. Nous prenons des décisions importantes. Nous nous tenons à un niveau élevé parce que ce que nous faisons a un impact direct sur des milliers de franchisés à travers le monde. Si vous apportez énergie, responsabilité et un biais d’action, vous vous intégrerez parfaitement. Nous prenons le travail au sérieux, mais nous savons aussi que les meilleurs résultats viennent des équipes qui se soutiennent mutuellement, célèbrent leurs victoires et se présentent prêtes à bâtir quelque chose de meilleur chaque jour. C’est votre chance de faire partie de ce qui s’en vient.

À propos du poste :

Le gestionnaire principal, ventes et consolidation de franchises facilite l’exécution du plan global du marché, fournissant une réflexion objective à mesure que le plan évolue transversalement. La personne aidera à exécuter le plan de marché par un examen rigoureux et des recommandations concernant tous les transferts de magasins soumis, qui peuvent inclure des redressements financiers, des fermetures de magasins, ou l’achat, la rénovation et le courtage de magasins

Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

• Facilite l’exécution de plans d’optimisation de marché interfonctionnels qui augmentent la part de marché, ce qui détermine le nombre de clients, le volume moyen d’unités et la rentabilité des franchisés. Éduquer et guider les équipes de marché sur les avantages de l’optimisation du marché. Fournir une voix objective concernant les décisions de plan de marché interfonctionnel.
• Évaluez les occasions d’améliorer la base d’actifs existantes par des ajouts au volant, des déménagements et l’utilisation possible du capital d’entreprise.
• Évaluer les transferts soumis et formuler des recommandations interfonctionnelles qui orientent le plan global d’optimisation du marché
• Analyse financière rigoureuse complète et recommandations concernant les fermetures de magasins demandées

Qualifications :

• Baccalauréat.
• 3 à 6 ans d’expérience en exploitation de restaurants, gestion ou finance.
• Expérience en gestion de fusions et acquisitions, remaniement financier et consultation financière, de préférence en QSR. Évaluation d’entreprise et négociation de courtage. Dossier budgétaire et réalisations financières.
• Expérience ou compréhension en planification globale du marché. Connaissance du droit, des règlements et des procédures de franchise et de licence.
• Solide connaissance de la planification stratégique, de l’analyse des ventes, des insights consommateurs et de la gestion de marque.
• La maîtrise du français est un atout

Que proposons-nous?

• Régimes d’assurance (Médical/Dentaire/Vision/Vie)
• 401k
• Bonus compétitif
• Allocation de mobilité
• Remboursement des frais de scolarité
• Vacances d’entreprise
• Groupes de ressources pour les employés
• Temps de bénévolat
• Beaucoup d’autres...

La rémunération réelle est déterminée en fonction de plusieurs facteurs liés au poste, notamment les compétences, l’éducation, la formation, les qualifications, la portée et la complexité des responsabilités du rôle, la localisation géographique, la performance et les conditions de travail.

L’entreprise ne considère que les candidats actuellement autorisés à travailler dans le pays où se trouve le poste. AA/EOE/D/V

Subway utilise des outils assistés par la technologie pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils aident strictement à organiser et trier les candidatures selon les qualifications liées au poste. Toutes les décisions sont prises par des personnes — notre équipe de recrutement et les gestionnaires d’embauche. Si vous avez des questions ou souhaitez demander un processus d’évaluation alternatif, veuillez nous en informer.

Détails du poste

• Type de rémunération : Salaire
• Indicateur d’emploi : Régulier