Chef du développement des terrains

Emplacement : Bureau de Londres, Royaume-Uni

Prêt à vous faire remarquer chez la plus grande marque de sandwichs au monde?

Pourquoi rejoindre Subway?

Chez Subway, nous construisons quelque chose d’important. Notre mission est claire — accroître la rentabilité des franchisés, la pertinence de la marque et la valeur à long terme — et nos équipes corporatives sont au cœur de cette réalisation.

Nous sommes une entreprise qui croit en la méritocratie. Les résultats ouvrent des portes ici, et les personnes qui s’épanouissent sont celles qui apportent responsabilité, réflexion stratégique et une véritable volonté de créer un impact à long terme. Vous serez habilité à penser et à agir comme un propriétaire — parce que c’est exactement ce dont nous avons besoin de nos collaborateurs.

Nous avançons avec rapidité et détermination. Nous nous adaptons rapidement, concentrons l’innovation là où elle compte, et n’avons pas peur de prendre des décisions audacieuses. Parallèlement, l’intégrité est non négociable — nous nous imposons aux normes les plus élevées dans notre façon de travailler, de diriger et de nous traiter les uns les autres.

Et même si nous prenons notre travail au sérieux, nous savons aussi que les meilleurs résultats viennent des équipes qui célèbrent les progrès, se soutiennent mutuellement et apportent une véritable énergie à ce qu’elles font.

Nous recherchons un responsable du développement des terrains basé à notre bureau de Londres.

À propos du poste :

Travaillant en étroite collaboration avec diverses parties prenantes, le chef du développement sur le terrain élaborera notre nouvelle stratégie de vente avec pour objectif d’augmenter notre nombre de restaurants grâce à un développement rentable de restaurants. Il sera responsable de la mise en œuvre de la stratégie visant à attirer et à sécuriser de nouveaux franchisés à travers le Royaume-Uni et l’Irlande, couvrant des filières de travail telles que la publicité, les relations publiques et le numérique, conformément à notre stratégie immobilière.

Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

Croissance stratégique :

Développer et exécuter la stratégie de développement des affaires afin d’étendre sa présence sur le marché à travers le Royaume-Uni.
Soutenir l’identification des occasions pour de nouveaux sites de restaurants, des partenariats de franchise et des alliances stratégiques.
Collaborer avec les parties prenantes internes pour surveiller les tendances du marché, l’activité des concurrents et les comportements des consommateurs afin d’éclairer la prise de décision. Fournir des rapports comme demandé et élaborer des plans d’action appropriés pour atténuer l’impact des concurrents.

Partenariat et franchise

Construisez et maintenez des relations solides avec les propriétaires clés, les promoteurs, les partenaires franchisés et les prêteurs.
Négocier et structurer des ententes de partenariat qui apportent une valeur à long terme.
Soutenez le processus de recrutement et d’intégration des franchises, en veillant à l’alignement avec les normes de la marque.

Livraison commerciale

Créer des ententes de développement solides, favorisant de nouvelles opportunités, équilibrant la rentabilité des franchisés et la faisabilité opérationnelle.
Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes sur des projets en accord avec AOP.
Diriger les négociations d’accords et tenir la responsabilité de la réalisation des KPI de croissance
Développer et entretenir les relations avec les institutions financières.

Leadership et influence

Fournir une orientation claire aux équipes interfonctionnelles, en assurant l’alignement sur les objectifs de croissance.
Influencer les parties prenantes seniors avec des recommandations claires et fondées sur les données.
Agir comme ambassadeur de la marque, représentant l’entreprise lors de forums industriels, de réseaux immobiliers et d’interactions externes.

Compétences et habiletés :

Baccalauréat en commerce, commerce, finance, économie, immobilier ou domaine connexe est préféré.
5 à 8 ans d’expérience dans une entreprise franchisée, de préférence QSR.
3 à 5 ans d’expérience en supervision – ce poste gérera trois (3) subordonnés directs dispersés géographiquement.
Très commercial, avec une forte expertise en affaires et financières, une connaissance du marché
Compétences techniques : logiciels (programmes de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Mentalité de propriété avec responsabilité pour les résultats
Stratégique, commercial et axé sur l’impact
Agile, décisif et à l’aise avec le changement
Grande intégrité et solides compétences en collaboration
Motivés à offrir une valeur à long terme
D’excellentes compétences en gestion de projet incluent l’établissement de stratégies, les objectifs, l’exécution et la production de rapports. Axé sur les objectifs.

Quels avantages vais-je recevoir?

Congé payé compétitif pour se reposer, se remettre à zéro et recharger les batteries
Remboursements de divers régimes d’assurance
Récompenses et reconnaissance basées sur la performance – les résultats comptent vraiment ici
Jours fériés payés de l’entreprise
Occasions d’apprentissage continu, programmes de formation et outils pour soutenir la croissance continue
Activités de bureau, événements d’équipe et célébrations qui favorisent la connexion, la collaboration et l’énergie au travail

Subway utilise des outils assistés par la technologie pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils aident strictement à organiser et trier les candidatures selon les qualifications liées au poste. Toutes les décisions sont prises par des personnes — notre équipe de recrutement et les gestionnaires d’embauche. Si vous avez des questions ou souhaitez demander un processus d’évaluation alternatif, veuillez nous en informer.