Gestionnaire du développement sur le terrain – Royaume-Uni
Emplacement : Nord de l’Angleterre, Irlande, Écosse
Basé à distance depuis le bureau à domicile.

Prêt à vous faire remarquer chez la plus grande marque de sandwichs au monde?

Pourquoi rejoindre Subway?

Chez Subway, nous construisons quelque chose d’important. Notre mission est claire — accroître la rentabilité des franchisés, la pertinence de la marque et la valeur à long terme — et nos équipes corporatives sont au cœur de cette réalisation.

Nous sommes une entreprise qui croit en la méritocratie. Les résultats ouvrent des portes ici, et les personnes qui s’épanouissent sont celles qui apportent responsabilité, réflexion stratégique et une véritable volonté de créer un impact à long terme. Vous serez habilité à penser et à agir comme un propriétaire — parce que c’est exactement ce dont nous avons besoin de nos collaborateurs.

Nous avançons avec rythme et détermination. Nous nous adaptons rapidement, nous nous concentrons sur l’innovation là où elle compte, et n’avons pas peur de prendre des décisions audacieuses. En parallèle, l’intégrité est non négociable — nous nous imposons les normes les plus élevées dans notre façon de travailler, de diriger et de nous traiter les uns les autres.

Et même si nous prenons notre travail au sérieux, nous savons aussi que les meilleurs résultats viennent des équipes qui célèbrent les progrès, se soutiennent mutuellement et apportent une véritable énergie à ce qu’elles font.

Nous recherchons un gestionnaire de développement sur le terrain basé à distance depuis le bureau à domicile.

À propos du poste :

Travaillant en étroite collaboration avec diverses parties prenantes, le gestionnaire du développement sur le terrain mettra en œuvre notre nouvelle stratégie de vente pour augmenter le nombre de restaurants grâce à un développement rentable. Il attirera et sécurisera de nouveaux franchisés à travers le Royaume-Uni et l’Irlande grâce à des références et à la génération proactive de prospects, et travaillera avec les franchisés actuels et les partenaires corporatifs pour ouvrir de nouveaux restaurants. Pour tous les partenaires, nouveaux ou existants, ils identifieront des emplacements appropriés et les soutiendront dans la sécurisation de ces sites.

Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

Responsable de l’identification, de l’évaluation et de la diligence raisonnable des nouveaux prospects potentiels, suit les systèmes de Subway appropriés selon les besoins. Il s’agit d’un rôle axé sur les ventes et les relations, responsable de l’identification par la recherche et l’analyse, de la négociation et du soutien de transition lors du processus d’intégration des nouveaux franchisés. Examine l’analyse des nouveaux prospects et interprète les modèles financiers pour estimer la croissance des revenus, la rentabilité et l’impact sur les plans d’affaires stratégiques de l’organisation. Fait des recommandations sur les ententes qui soutiennent le mieux les objectifs de l’organisation. Effectue une diligence raisonnable pour comprendre les pratiques commerciales et juridiques de l’entreprise cible, les responsabilités, la situation financière et la propriété intellectuelle.
Développer et maintenir le tableau de bord de préparation à la croissance de la FZE, qui nous permet d’identifier facilement et de travailler avec nos partenaires existants ayant la capacité de faire croître leur portefeuille.
Assistez à des salons de vente de franchises, des expositions et des événements industriels pour recruter de nouveaux propriétaires multi-unités dans le système.
Soutenez le responsable du développement des terrains pour qu’il concrétise des occasions de sensibilisation aux opportunités de franchise à l’échelle du marché, tant auprès des prospects traditionnels que non traditionnels.
Identifiez, recrutez, évaluez et guidez les candidats Multi-Unit Owner (MUO) pour qu’ils rejoignent le système de Subway via l’acquisition de magasins franchisés existants. Créez des outils de vente et des garanties, et utilisez-les pour communiquer la Subway opportunité aux parties prenantes, y compris les candidats, prêteurs, partenaires avec capitaux de capital, etc. Associez les candidats aux opportunités, aidant ainsi à créer des opportunités d’envergure.
Ce poste exige de voyager, de rencontrer des MUOs, d’identifier de nouveaux sites et de rencontrer les propriétaires.

Compétences et habiletés :

Baccalauréat en commerce, commerce, finance, économie, immobilier ou domaine connexe est préféré.
2 à 6 ans d’expérience dans une entreprise de franchise, de préférence QSR.
Créatif avec de solides compétences en négociation (vente). Une bonne conscience commerciale.
Excellentes compétences en gestion de projet et concentration sur les objectifs.
Solides compétences en communication et en présentation
Un style de travail adaptable et ouvert, capable d’établir rapidement la confiance et la crédibilité.
Il possède des connaissances et de l’expérience en immobilier
Organisée, autonome capable de faire plusieurs choses à la fois.
Compétences techniques : logiciels (programmes de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Mentalité de propriété avec responsabilité pour les résultats
Stratégique, commercial et axé sur l’impact
Agile, décisif et à l’aise avec le changement
Grande intégrité et solides compétences en collaboration
Motivés à offrir une valeur à long terme
Permis de conduire valide au Royaume-Uni

Quels avantages vais-je recevoir?

Congé payé compétitif pour se reposer, se remettre à zéro et recharger les batteries
Remboursements de divers régimes d’assurance
Récompenses et reconnaissance basées sur la performance – les résultats comptent vraiment ici
Jours fériés payés de l’entreprise
Occasions d’apprentissage continu, programmes de formation et outils pour soutenir la croissance continue
Activités de bureau, événements d’équipe et célébrations qui favorisent la connexion, la collaboration et l’énergie au travail

Ce poste est ouvert aux candidats internes jusqu’au 19 octobre 2026. Veuillez soumettre votre candidature au plus tard à cette date.

Subway utilise des outils assistés par la technologie pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils aident strictement à organiser et trier les candidatures selon les qualifications liées au poste. Toutes les décisions sont prises par des personnes — notre équipe de recrutement et les gestionnaires d’embauche. Si vous avez des questions ou souhaitez demander un processus d’évaluation alternatif, veuillez nous en informer.